网络招聘平台已成为当下求职者与用人单位沟通的主要渠道。但招聘方在招聘平台上滥用招聘权力，骚扰求职者，甚至引导求职者应聘“色情助理”的现象时有发生配资台官网网站，严重扰乱了正常的求职招聘秩序。
9月23日，招聘平台BOSS直聘发布了《招聘者违规行为专项治理进展通报》。通报显示，平台在2025年6月到8月对三类违规情形进行了重点打击，包括在线沟通中对求职者实施性骚扰，违规发布隐晦的“色情助理”岗位，发布正常职位后在沟通中招募“色情助理”。
据通报，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个，月均封禁涉招募色情助理账号超330个。在专项治理期间，累计封禁账号近2000个。
同时，BOSS直聘也在优化举报反馈流程，超过八成的相关举报能在3分钟内完成受理与反馈。
BOSS直聘方面表示，相关违规行为一直是平台的“高压线”。在这次专项治理中，AI技术成为平台的“前哨”。通过AI大模型的上下文语义识别能力，系统能够提前拦截更多隐晦的违规信息，再由人工团队进行复核，从而实现“快速锁定，精准打击”。
目前平台每日拦截涉色情风险的岗位超200个，其中约20%为AI大模型提前识别。BOSS直聘方面表示，专项治理中升级的手段后续将转为常态化。公司持续加大在“人工+AI”双重审核体系上的投入，进一步提高风险识别能力。
值得注意的是，针对一些证据确凿、情节较为严重的违规招聘者，BOSS直聘会通报至涉事招聘者所在企业，建议其内部处置与培训整改。
在最近一批的沟通中，多家公司表示积极配合，并承诺加强招聘者管理；也有企业向平台反馈，涉事员工已被解除劳动关系。业内人士认为，这一举措在行业治理中具有示范效应，推动了用人单位切实承担起主体责任。
通报还披露了部分典型案例：有招聘者在转到第三方平台沟通后，向求职者提出“找对象”的不当诉求，或向求职者发送涉黄图文，或表达招聘“贴身助理”等意图。
据介绍，“转场沟通”已成为违规行为的高发环节，也是部分不法分子试图逃避招聘平台监管的惯用手段。
BOSS直聘安全相关负责人提醒求职者，与招聘方沟通时，应尽量在平台内完成，保存好聊天记录。若需转至第三方软件或线下面试，也可通过平台交换联系方式、留存记录。如果站外联系人的联系方式与平台交换的不符，应提高警惕，随时举报。
如果在沟通中出现带有暧昧、诱导或不当要求的岗位和言论，应聘者应立即停止沟通并通过平台举报。BOSS直聘安全团队将及时跟进处理，并积极配合相关部门对涉嫌违法犯罪的行为进行打击。
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